15/12/2018

exemple de bonus

15/12/2018

Exemple d`un juste-parce que le bonus est le bonus de vacances, qui varie de paiements en espèces ou en nature à tous les employés à un mois de salaire supplémentaire en plus du salaire pour 12 mois déjà reçu. Par exemple, s`ils obtiennent un paiement supplémentaire à Noël, c`est un bonus de Noël. Bien que le mauvais type de “employé du mois” concept peut être cheesy, c`est tout dans l`exécution. Les primes de vacances varient de petits cadeaux; de l`argent à la dinde de vacances omniprésente à un mois de salaire. Selon des études récentes, les entreprises américaines ont un peu plus de 85% de l`argent qu`ils ont précédemment alloué pour être disponible pour les primes pour leurs employés. Cependant, la majorité des entreprises aux États-Unis sont encore récompenser les employés médiocres, et il ya un certain nombre de raisons pour lesquelles. Lorsque les contribuables et les actionnaires ont découvert que les dirigeants continuaient à se payer des primes après les renflouements, ils étaient en colère. Des bonus de tâches sont accordés à une équipe d`employés pour réaliser un jalon ou pour achever un projet important. Les programmes de partage des gains paient des primes pour des améliorations statistiques de la production et de la qualité sur une base trimestrielle ou parfois mensuelle, offrant un sentiment d`excitation pour les participants. Les travailleurs qui atteignent un jalon avec l`entreprise, disons 10 ans d`emploi, peuvent également être reconnus avec une indemnisation supplémentaire en espèces ou en nature. Il existe deux approches qui sont couramment utilisées par les entreprises lors de la structuration de leurs régimes de primes des employés.

Certaines entreprises récompensent les employés sur place pour des réalisations qui méritent une reconnaissance spéciale. Les primes basées sur les performances peuvent augmenter la motivation des employés. Les exemples sont des bonus de vacances spécifiques et des bonus de fin d`année, qui se développent graduellement en bonus annuels réguliers. De nombreuses entreprises ont connu des plans de bonus qui ont échoué, et cet échec est blâmé sur l`une des deux choses (ou les deux): le plan de bonus a été mal conçu ou il n`a pas été mis en œuvre correctement. Parce que la société a battu ses objectifs, il décide de récompenser certains employés qui ont joué des rôles particulièrement importants dans le battement de l`objectif. Le bonus d`appréciation de l`employé pourrait également relever du régime de bonification ponctuelle ou il pourrait être son propre plan d`attribution distinct donné à un employé exceptionnel. C`est la partie où un programme de bonification peut être une source de grande frustration parmi des employés. Ces employés reçoivent un chèque pour, disons, $10 000 comme un Merci.

Il est important de noter, cependant, que les primes de performance sont généralement imposés comme un revenu, ce qui signifie un bonus de $10 000 peut facilement devenir un bonus de $6 000 si les taux d`impôt fédéral et d`État du bénéficiaire total 40%. En tout cas, les bonus peuvent concerner les performances de l`employé ou de l`entreprise, mais pas les commissions. Certains paiements de bonification versés aux employés ne sont pas gagnés, et sont donnés seulement parce que l`individu fait partie de la compagnie. Comparez cela à une entreprise qui augmente les salaires chaque année, puis essaie de réduire les salaires pendant une récession. Si votre personnel passe beaucoup de temps au bureau, il peut être difficile d`accomplir des tâches personnelles; parfois, le stress peut saigner plus dans le travail et affecter les performances. Pour protéger l`entreprise, inclure une clause dans l`accord que les employés ne peuvent pas vendre leur stock pour une période de temps spécifique. Pour faire un programme de bonus efficace, parlez à vos employés pour savoir ce qu`ils veulent ou ce qu`ils ressentent est manquant et transformez les résultats en incitations qui fonctionnent avec votre budget et la structure de l`entreprise. Parfois, ces programmes intègrent une mesure de qualité pour se prémunir contre une trop grande concentration sur la vitesse. Notre compagnie récompense des employés pour la performance individuelle exceptionnelle, aussi bien que leurs contributions qui nous aident à atteindre des buts d`entreprise.